Supervision bietet Unterstützung an bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben. der Reflexion beruflichen Handelns und der Weiterentwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen. Supervision ist eine Beratungsform im Organisationskontext mit dem Ziel Arbeitssituation, -organisation und –atmosphäre zu optimieren, aber auch aufgabenspezifische Kompetenzen der einzelnen Rollenträger zu verbessern. Sie befasst sich mit konkreten Fragestellungen aus dem Berufsalltag der Teilnehmenden (SupervisandInnen), sowie mit Fragen der Zusammenarbeit zwischen Personen in verschiedenen Rollen, Funktionen, Aufgabenbereichen und Hierarchiestufen.

 

Aufgabe und Zielsetzung

Supervision setzt sich zum Ziel, Erkenntnis-, Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Gruppen und Teams zu begleiten und zu optimieren und damit neue Handlungsperspektiven und -möglichkeiten zu initiieren. Sich mit eigenen Wahrnehmungen, Vorstellungen und Erwartungen sowie mit Stärken und Schwächen auseinander zu setzen sind ebenfalls Ziele der Supervision. Supervision hilft Distanz zu schaffen und soll dazu verhelfen, „blinde Flecken“ in anspruchsvollen Situationen (z.B. bei Konflikten, Überforderung, usw.) abzubauen. Supervision bezieht immer den Kontext der Gesamtorganisation und die

Besonderheiten des Fachgebietes mit ein, in dem die SupervisandInnen tätig sind. Die qualitative Verbesserung von Berufsarbeit gehört zu den wesentlichen Zielen von Supervision.

 

Auftrag und Setting

KontraktpartnerInnen in der Supervision sind Einzelpersonen, Gruppen und Teams und ihre jeweiligen

Auftraggebenden für Supervision. Der Kontrakt konkretisiert Beratungsdauer, Beratungsziele, die Leistungen der Supervisorin, des Supervisors und jene der Supervisanden und Supervisandinnen. Beim Vertragsabschluss bzw. der Klärung der jeweiligen vertraglichen Inhalte sind alle involvierten Vertragsparteien mit einzubeziehen, insbesondere Arbeitgeber-Innen von Teams und organisationsinternen Gruppen und Einzelpersonen.

Supervision kann in verschiedenen Settings indiziert sein: Einzelsupervision, Gruppensupervision, Teamsupervision und Teamentwicklung.